Les employeurs n’auront aucune démarche à effectuer, c’est le centre Pajemploi qui calculera automatiquement et répercutera automatiquement l’exonération sur le salaire net du salarié. Le nombre d’heures complémentaires correspond au nombre d’heures hebdomadaires effectuées au-delà de l’horaire hebdomadaire prévu au contrat de travail, et en deçà de 45 h par semaine. En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Contrat de travail, calculateur de mensualisation et de salaire, coût de l’accueil, etcFiche de paie, calculateur de congés, salaire en cas d’absence, etcLicenciement, solde de tout compte, attestation Pôle emploi, etcEmbauche, paie, fin de contrat : laissez-vous guider sereinement par nos experts !Vous avez déjà oublié les détails de ce que vous avez lu au début de cet article ? Un calcul de l’exonération des heures complémentaires/supplémentaires qui vous est dû, sur la période de janvier 2019 à avril 2020 sera effectué, et vos bulletins de salaires de la même période seront mis à jour. par exemple, si on a un contrat de 40h mensualisées, on ne doit pas faire plus de 44h de travail par semaine? C’est également le cas pour l’exonération des charges sociales sur les heures supplémentaires. Et puis cela dévaloriserait le travail de votre assistante maternelle . L’administration fiscale calculera le montant de votre impôt sur le revenu en prenant bien en compte la défiscalisation des heures complémentaires/supplémentaires effectuées en 2019. Votre attestation fiscale et votre cumul imposable ont été mis à jour sur votre espace en ligne dans la rubrique « mon cumul imposable » Ses bulletins de salaire concernés seront mis à jour sur la deuxième quinzaine de mai. Pour moi il faudrait prendre en compte le salaire sans le montant des heures complémentaires (donc salaire de base + cp). La nounou étant dans ce cas rémunérée comme d’habitude, Si par contre l’assmat est absente MAIS rémunérée (par exemple en cas de congés pour événements personnels), alors vous devez majorer les heures supplémentaires comme une semaine de travail habituel.Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Zen avec mon Assmat Ou bien les grands-parents de Jules, de passage, le gardent avec eux ?Ces absences ne sont pas prévues au contrat, et pas justifiées par la maladie ou l’hospitalisation de votre enfant. Les heures complémentaires ou majorées. Un article de Frédéric Conseil publié le vendredi 25 janvier 2019 dans : Actualités, Statut. Au 1er janvier 2019, les cotisations salariales des heures supplémentaires majorées et des heures complémentaires, sont partiellement exonérées de charges pour les assistantes maternelles. C’est pour cette raison que 10% semble un taux minimum de majoration.Et oui : MÊME si l’horaire prévu au contrat est de plus de 45 heures hebdomadaires, laAttention car la majoration des heures supplémentaires peut avoir pour effet de vous faire dépasser le Dans le calcul du salaire mensualisé, pour vérifier que vous ne dépassez pas ce plafond, prenez toujours le cas le « pire » c’est à dire 5 semaines avec heures supplémentaires dans le mois.Cela a pour conséquences d’augmenter significativement (d’environ 15%) le salaire net versé au titre de ces heures La majoration des heures supplémentaires est due lors des semaines de congés payés.La Cour de Cassation l’a affirmé à deux reprises : lorsqu’une semaine comporte un jour férié, et que celui-ci est chômé, le décompte des heures supplémentaires majorées ne se fait que sur les quatre autres jours SAUF si votre horaire habituel est de plus de 45 h.Dans ce cas on majore les heures habituellement travaillées au-delà de 45 h Dans ce cas la rémunération des heures supplémentaires de l’assistante maternelle dépend du type d’absence.Dans ce cas l’absence étant prévue mais non rémunérée,… et que l’assistante maternelle n’est pas rémunérée pour cette absence … et que l’assmat est rémunérée pour cette absence (parce que c’est prévu au contrat, ou parce que vous avez dépassé les 10 jours annuels d’absence déductibles), Vous avez décidé de prendre une journée de RTT alors que ce n’est pas prévu au contrat ? Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée d'accueil hebdomadaire définie au contrat de travail.. Jusqu'à 45 heures hebdomadaires, elles n'ouvrent pas droit à majoration et sont rémunérées en plus du salaire mensuel de base. Vous ne paierez donc pas d’impôt sur ces heures. L’application de la mesure pour les heures complémentaires supplémentaires sera effective pour les heures déclarées au mois de mai 2020. Les heures complémentaires concernent l'assistante maternelle travaillant à temps partiel (moins de 45 heures par semaine). Et au niveau des heures, juste les heures … Ce n’est pas grave. La régularisation de votre situation va s’opérer en plusieurs étapes : Vous ne payerez donc pas d’impôt sur ces heures. A cette étape, vos bulletins de salaire de 2019 ne sont pas mis à jour, dans l’attente, il convient de tenir compte de votre cumul imposable renseigné sur votre compte en ligne. Les heures en-deça de 45 h mais au-delà de l’horaire prévu au contrat sont appelées heures complémentaires. Si vous avez déjà reversé ces montants à votre salarié, vous n'avez aucune autre démarche à effectuer. Pour toute question, nous vous invitons à contacter le centre national Pajemploi à l'adresse mail dédiée Si le salaire de votre assistante maternelle est mensualisé en année incomplète ou complète, vous indiquez le nombre d’heures mensualisées définies avec votre salariée. De ce fait, le montant minimal de l’indemnité d’entretien versée en 2020 à l’assistante maternelle devra être de 3,10 € pour 9 heures d’accueil, puis 0,3447 € par heure au-delà.