En savoir plus sur notre Vous pouvez retrouver gratuitement l'intégralité du texte de la convention collective du Syntec à Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Retour au sommaire Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Retour au sommaire Qui sommes-nous ?

L’employeur doit organiser deux entretiens individuels annuels dans le cadre des dispositions de la convention de forfait jour SYNTEC. Newsletter management L’employeur peut soit procéder à la fermeture totale de l’entreprise dans une période située entre le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés par roulement après consultation du comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du personnel) sur le principe de cette alternative.

Les salariés en forfait peuvent bénéficier d'une hausse de salaire plutôt que des Chaque salarié relevant de la convention collective du Syntec est rattaché à un coefficient. Depuis le lundi 2 juillet, je suis en intercontrat. Ces congés exceptionnels sont de deux jours en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant et d'un jour en cas de décès des autres collatéraux jusqu'au 2e degré.Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Par contre l’employeur ne saurait obliger un salarié à prendre un congé non rémunéré.Les salariés rappelés au cours de leurs congés pour motif de service auront droit, à titre de compensation, à 2 jours de congés supplémentaires et au remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.Les droits à congé s’acquièrent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.La période de prise de ces congés, dans tous les cas, est de treize mois au maximum.

RTT employeur de l'ancier exercice pour la période du 29/07 au 31/07 après validation de mon manager. Indicateurs Pour l’année, je dispose de 5 RTT que j’ai le droit de fixer (RTT salarié) et de 4 RTT que peut fixer mon employeur (RTT employeur) notamment en … Aucun report de congés ne peut être toléré au-delà de cette période sauf demande écrite de l’employeur.L’employeur peut soit procéder à la fermeture totale de l’entreprise dans une période située entre le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés par roulement après consultation du comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du personnel) sur le principe de cette alternative.Si l’entreprise ferme pour les congés, la date de fermeture doit être portée à la connaissance du personnel au plus tard le 1er mars de chaque année.Les dates individuelles des congés seront fixées par l’employeur après consultation des intéressés et en fonction des nécessités du service. Syntec - Congés imposés (trop ancien pour … La liste de principe des tours de départ sera portée à la connaissance des intéressés 2 mois avant leur départ.Satisfaction sera donnée dans toute la mesure compatible avec le service aux salariés dont les enfants fréquentent l’école et qui désirent prendre leur congé pendant une période de vacances scolaires.Les conjoints travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.Lorsque plusieurs membres de la même famille vivant sous le même toit travaillent dans la même entreprise, le congé leur sera accordé simultanément s’ils le désirent, dans la mesure compatible avec le service.Si l’employeur ou le salarié, sous un délai inférieur à 2 mois, exprime son désir de voir modifier les dates de congé initialement fixées, la modification ne peut intervenir qu’après accord préalable entre les deux parties. Je suis consultant ingénieur dans une société d’ingénierie (SSII) sous la convention SYNTEC. Les ETAM sont, quant à eux, classés du coefficient 220 pour les employés débutants au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.La convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Titre 5 Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. L’employeur a la possibilité de mettre fin au contrat de travail en procédant à la mise à la retraite de salariés âgés de plus de 60 ans, dès lors que ceux-ci, lors de leur départ de l’entreprise, remplissent les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein du régime d’assurance vieillesse.