Anne Amigues, responsable CFDT, exprime quant à elle «sa satisfaction en raison du nombre d'emplois créés avec en plus la prise en compte du bien-être des salariés et la prise en compte plus collective des services publics». Le Sud, on le sait, a toujours été plus rouge...Agréable terrain constructible et viabilisé de 425 m², constructeur libre, [...]Dans village commodités, terrain viabilisé de 1044 m2 Belle vue panoramique[...]A fitou, vente d'un garage box avec mezzanine de 15,54m².

La promesse est tenue.

Evidemment et contrairement au privé, il n'y a pas d'aide de l'Etat.Le protocole d'accord a été signé par le syndicat largement majoritaire au conseil général : la CFDT.


© 2003 - 2020 JuriTravail, tous droits réservés En effet, le passage aux 35 heures s’est effectué sans perte de salaire, ce qui explique le maintien d’un smic élevé en 2005. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Arrivée sur le lieu de travail, à 8-heures à 8-h-30 ; départ du lieu de travail, à 17-heures, à 17-h-30 ou à 18-heures.

Si le coût de l'opération se situe à 9-millions de francs («un choix politique de la majorité du conseil général»), comme le précise Marcel Rainaud, la semaine des trentecinq heures engendrera la création de soixante emplois. La CGT, elle, s'est abstenue. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Cette obligation d'arrêt s'effectuera impérativement entre 12 et 14-heures.Voilà donc pour l'essentiel de cette nouveauté sociale souhaitée en mars 1998 par le président Rainaud lors de son élection. Obligation d'arrêt d'une heure ou de deux heures - selon l'optique choisie - pour le repas de midi. Le passage de 39 heures a 35 heures avec perte de salaire Par vincent, le 29/01/2009 à 22:33 je suis menuisier agenceur ,mon patron veut nous passer au 35 heures avec une perte de salaire .nous somme aux39 h part semaine et 169 h par mois.nous sommes payer 151,5heures+17,33 heures a 125 %part mois,et la notre patron veut nous passer aux 35 Email. Cette dernière représente 72 % du personnel. Le conseil général de l'Aude concrétise donc après les départements des Landes et de la Haute-Garonne, mais en terre d'Aude le nombre d'emplois créés est supérieur. 1)- le passage aux 35 heures se faisant sans perte de salaire, comment est calculé le taux des heures supplémentaires (n'est-ce pas : ancien salaire + 17,67 heures + 10 % (ou la loi a-t-elle prévue de nous faire travailler quasi gratuitement ?)

Bonjour, Le passage des 39 heures aux 35 heures sans maintien de salaire entraîne une baisse de celui-ci, il y a donc modification d'un élément essentiel ducontrat de travail qui nécessite la signature d'un avenant (un délai de 15 jours doit être donné aux salariés concernés pour réflexion).

Passage 35h à 37H30 sans augmentation de salaire. Un protocole d'accord signé hier entre les élus du conseil général et la CFDT met en pratique la semaine de trente-cinq heures sans perte de salaire et entraînant la création de 60-emplois à temps plein.Les trente-cinq heures pour son millier de personnel seront appliquées dès le 1er-mai 1999. Le 25-janvier, les conseillers généraux voteront en session cette réduction du temps du travail.Un vote qui ne donnera lieu à aucune mauvaise surprise.

... sera une rémunération forfaitaire incluant le paiement de 2.5 heures supplémentaires ... Justement, apparemment, l'employeur ne veut pas payer les 2 heures supplémentaires et maintenir le même salaire pour 37,5 h effectuées au lieu de 35 h

Ainsi, l'accueil du public s'effectuera entre midi et 16-heures, mais en attendant et «à titre expérimental pendant la période de mise en place du dispositif, les centres médico-sociaux ainsi que les antennes du conseil général accueillent le public le matin jusqu'à 12-h-30 et le l'aprèsmidi, à partir de 13-h-30. contrat jamais modifie meme quand passage aux 35 h. Ce jour, mes employeurs veulent me passer a 35 heures, avec une reduction de salaire, ont-ils le droit en pretextant maintenant que les fameuses 17, 33 heures supp peuvent etre supprimees ?Et comment cela …

Conseil général : les 35-heures sans perte de salaireEnvie de donner votre avis ? Le passage de 39 à 35 heures sans perte de salaire, échelonné dans le temps, produira, je le crains et j'en ai même la certitude, exactement le même effet.

Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent peut être mis en place par l'employeur à condition que le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinetGagnez en visibilité et développez votre clientèle Ces horaires sont avancés d'une heure le weekend.



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Il n'y a donc aucune obligation de refaire un contrat qui prévoyait un temps de travail correspondant à la durée légale du temps de travail, laquelle a été ramenée à 35 h.
Emploi ... Evidemment et contrairement au privé, il n'y a pas d'aide de l'Etat. L'annonce de cette avancée sociale a été faite hier par Marcel Rainaud, président de l'assemblée départementale.Cet aboutissement est le fruit d'un long travail de concertation mené entre les agents et les élus du conseil général, en fait d'avril à décembre 1998.

le passage de 39 h aux 35 heures a eu pour conséquence une augmentation de votre taux horaire de travail, puisque la perte de salaire est interdite. Mais le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. je suis en CDI depuis 1992, embauchee a 169 heures, dans une ste avec 3 employees.