Ma dernière fiche de paie indique dans la section "congés payés" : Acquis : 38. L’absence congés payés seront donc valorisée à 17 jours X 76.92 € = 1307.64 €Pour rappel, l’indemnité de congés payés selon la règle du maintien a été retenu soit 1307.94 €.Conclusion dans cette exemple absence et indemnité de congés payés sont égales.– absence congés payés du 7/08/17 au 26/08/2017 soit 17 jours : – 1307.64 €– indemnité congés payés du 7/08/17 au 26/08/2017 soit 17 jours : + 1307.64 €Si l’indemnité de congés payés au 1/10 avait été supérieur à celle du maintien, 1406.96 € par exemple, alors le bulletin de paies aurait été comme suit :– absence congés payés du 7/08/17 au 26/08/2017 soit 17 jours : – 1307.64 €– indemnité congés payés du 7/08/17 au 26/08/2017 soit 17 jours : + 1406.96 €Lors de la prise de congés payés, la date des congés et le montant de l’indemnité doivent apparaitre sur Lors du passage à temps plein d’un salarié à temps partiel, les congés payés sont automatiquement revalorisés. On peut aussi dire que la durée du préavis est prolongée d’une durée équivalente à la durée des congés pris. Ma question était de savoir si les congés "en cours" étaient remboursés quel que soit le moment de mon départ. A t elle le droit ?Votre employeur peut fermer 5 semaines par an car cela correspond au nombre de semaines totales d’un salarié. Ses dates de départ sur l’année sont les suivantes :2 semaines du 15 juillet au 29 juillet (obligation légale minimale 2 semaines consécutives)Pour le reste, le salarié a donné son accord pour le fractionnement du solde de son congé principal, il prend donc le reste de ses congés comme suit :Dans la mesure où plus de 6 jours ouvrables du congé principal sont pris en dehors de la période des congés (1er mai – 31 octobre) le salarié a droit à 2 jours de fractionnement.La cinquième semaine sera prise au mois de février mais n’ouvre droit à aucun congé supplémentaire.Les salariés peuvent renoncer aux jours de congés supplémentaires pour fractionnement. Un salarié quitte votre entreprise en cours de mois ? Merci par avance. © Copyright 2020, Dicotravail - Tous droits réservés.Conséquence sur l’acquisition des congés payés des principaux motifs d’absences au cours de la période de référenceCongés payés des jeunes mères de famille et des jeunes travailleursCongé principal : 4 semaines sur les 5 semaines acquisesRenonciation volontaire aux jours supplémentaires de fractionnementModification de la période légale de prise des congés payésCarence de l’employeur dans le respect de ces obligationsReport de la 5e semaine de congés payés pour prendre un congé sabbatique ou pour création d’entrepriseCapitalisation de la 5e semaine de congés payés sur un compte épargne-tempsReport d’une partie des congés en cas d’annualisation du temps de travailReport en cas de maternité, accident du travail ou maladieModalités de la prise des congés pendant l’urgence sanitaire due au Covid-19Sort des salariés n’ayant pas acquis suffisamment de congésFermeture de l’entreprise pour une durée supérieure aux congés payésJours fériés inclus dans une période de congés payésÉvénements survenant avant ou pendant les congés payésÉvénement familial survenant pendant les congés payésMaladie, accident du travail et maladie professionnelle avant les congés payésCalcul de l’indemnité de congé payé au 1/10 de la rémunérationAbsence à prendre en compte dans la base du dixièmeExemple de calcul d’indemnité de congés payés au 1/10Indication des congés payés sur le bulletin de paiePassage temps partiels / temps complet d’un salariéMauvaise habitude des employeurs en matière de congés payésCode du travail : Art.
Le paiement des congés payés S’il reste des congés payés à prendre au jour du départ, l’employeur est dans l’obligation de verser au salarié démissionnaire une indemnité compensatrice de congés payés en plus de l’éventuelle indemnité de préavis.