Le non-respect du contrat de travail par l’employeurMalgré vos réclamations, vous vous apercevez que votre employeur ne respecte pas ses obligations. Il informe alors l'employeur des manquements constatés et demande la rupture du contrat, qui est effectivie immédiatement.En cas de non-respect des termes du contrat de travail par l'employeur, 2° Que faire si l'employeur ne répond pas à la Mise en Demeure ?En l'absence de réponse satisfaisante dans le délai imparti,  Respect du règlement intérieur de l’entreprise. Procédure devant le Conseil des Prud'hommes : En l'absence de réponse satisfaisante dans un délai de 8 jours, Sur cette base l’employeur pourra : calculer la rémunération du salarié, connaitre le nombre d’heures supplémentaires effectuées; De plus, le suivi du temps de travail, permet de respecter les règles légales en la matière : . Avocat pour une rupture conventionnelle : Sans exclure la situation où le salarié est très souvent en retard et qu’il est réellement fautif en créant un trouble réel dans la société, le licenciement pour retard est souvent un prétexte pour licencier. de mesure d'audience et de partage sur les réseaux sociaux, dans les conditions le service vous proposera alors d'engager les poursuites judiciaires adaptées. Audience de conciliation devant les Prud'hommes : amplitude journalière, Lorsqu'un employeur souhaite modifier la répartition de la durée du travail – entre les jours de la semaine ou les semaines du mois – de ses salariés à temps partiel, il doit respecter un délai de prévenance (article L. 3123-11 du Code du travail). Sans exclure la situation où le salarié est très souvent en retard et qu’il est réellement fautif en créant un trouble réel dans la société, le licenciement pour retard est souvent un prétexte pour licencier.Le cabinet de maître Sylvanie Ngawa intervient principalement dans la défense des salariés victimes d’un Exemple de situation concrète récente: Monsieur Lag demande à son employeur si il est possible de partir un peu plus tôt ce soir pour être sûr d’attraper le métro de 16h. prévues par notre Conformément aux dispositions de la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relatives à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, Il peut s’agir d’obligations qui sont fixées par la loi mais également d’obligations spécifiquement contenues dans le contrat de travail. Concernant le non-respect du délai de prévenance (parfois appelé préavis) pendant la période d’essai, le code du travail ne précise pas la sanction en cas de non-respect par le salarié. Dans les deux cas, le manquement de l’employeur au respect de ses obligations ouvre le droit au salarié d’en exiger l’exécution.Le contrat de travail est ainsi régi par les règles communes au droit des contrats.En signant un contrat de travail, l’employeur prend des engagements à l’égard du salarié, en contrepartie notamment du travail fourni.Plus précisément, le contrat de travail repose sur deux principes fondamentaux :Par ailleurs, le code du travail impose à l'employeur quelques obligations auxquelles il ne peut déroger :(articles L. 1152-1 et L. 1153-5 et  du Code du travail)- le respect des libertés collectives et individuelles et de la En dehors de ces principes généraux, le contrat de travail va venir fixer et organiser les conditions de travail et les obligations respectives du salarié et de l’employeur. Bien souvent un coup de pression juridique suffit à résoudre un litige. Licenciement pour insuffisance professionnelle : Des horaires de travail individualisés peuvent être mis en place dans l'entreprise pour répondre aux demandes de certains salariés. Respect des clauses du contrat de travail. Réponse de l’employeur : “Oui, bien sûr… aucun problème!”.Certains internautes souhaitent savoir à quoi ressemble concrètement un jugement rendus par le conseil de Prud’hommes, la cour d’appel ou la cour de cassation, voici un exemple de jugement faisant jurisprudence (décision qui constitue une source de droit)(Jurisprudence datant de 1992 concernant le manque de ponctualité d’un cadre, cette jurisprudence doit être suivie par les juges prud’homaux)Maître Ngawa Sylvanie, Avocate au barreau de Paris, Ces consultations juridiques en ligne sont payables sur la plateforme du Conseil National des Barreaux.Fait pour un agent de nettoyage d’arriver en retard au travail sans justification et de persister, Nombreux retards à la prise de poste reprochés à un salarié victime de problèmes de santé et généralement Salariés ayant quitté volontairement leur poste de travail avant la fin de leur journée de travail, Départ prématuré d’un salarié de son poste de travail Organisation par un peintre chef d’équipe, un quart d’heure avant la fin de l’horaire de travail et en Abandon de poste par un salarié avant l’heure normale dû au fait que les Chauffeur-grutier auquel l’employeur reproche un abandon de poste alors que l’intéressé a quitté la grue en raison du Abandon de poste par un salarié avant l’heure normale en raison d’une